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结合工作实际浅谈人才强党战略

作者:岳福成   录入:  www.jlngd.org.cn   2016/8/19  人气:1552

人才是一个宽泛的概念,在社会生活的各个领域对人才的界定是不一样的。简单的说,人才就是有能力的人。那么,一个参政党是否有生命力,靠的是什么?在我看来,就是要有人,要有能人。所以,农工党中央提出人才强党战略。这里的人才指的不是专业技术人才,应该是习近平总书记在中央统战工作会议上指出的民主党派五种能力。即提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力。具有这五种能力的人才哪里来?答案是要靠组织培养。

     现在人才强党存在一个误区,就是要把党外的人才及时吸纳到党内,依靠组织发展来获得人才。这样做是可以立竿见影,其不知这样做,存在诸多不确定因素。一是党外的人才自己有没有意愿加入党派;二是既然是人才,在自己的工作领域就很忙,很难抽出时间参加党内活动;三是刚刚加入党派,短时间内很难对党有深厚的感情,没有对党的热爱,如何能够为党奉献?

那么,如何才能落实人才强党战略呢?结合自己的工作实践,谈谈我的认识。我认为要两条腿走路,一是依靠组织培养,加强对党内人才的组织培养。党组织要帮助党员成长,为党内人才的成长搭建平台,充分发挥党组织的作用,做好组织工作,从而激发他们热爱我们的党。例如:我们松原市委会是吉林省成立最晚的地级组织,五年前,在市政协换届的时候我们有党员128人,除去退休的,真正在岗的党员是108人。市政协给我们党派的政协委员名额是9人,也就是说这9人由市委会推荐。为了让我们的党员能够更多地进入市政协,我们市委会向各单位发推荐信,希望党员所在单位在推荐政协委员时推荐我们党员。只要单位推荐,剩下的工作市委会来做。在政协换届期间,我每天早晨上班,第一站就去市委统战部,看看推荐上来的委员有没有我们党员,如果有就不耐其烦的向统战部推荐,希望不要把我们的党员平衡下去。最后的结果,其他党派的政协委员不足20人(其他党派的主委都是副厅级领导,只有我们党派的主委不是副厅级领导),我们有27名党员成为政协委员,其中常委就有8人。这样党员知道党组织在帮助他们成长,凝聚了人心,又为参政议政聚集了力量。二是注重吸纳党外的优秀人才加入我们的党。由于市级城市人才有限,加之党派之间相互争夺人才。这就给我们的组织发展提出了挑战。如何吸引人才?就成了一个摆在基层组织面前的一个问题。我们采取的办法就是通过活动扩大农工党的影响。第一,通过社会服务引起党外人才的注意。我们充分发挥党员的主体作用,联合政府相关部门广泛开展社会服务活动。几年来,我们市委会在偏远农村建立两个帮扶基地,开展社会服务几十次,有数十名党员参加到活动中。同时,从传递正能量的角度,加大社会服务宣传力度,吸引党外人才的关注。激发他们了解我们党和积极加入我们党的热情。第二,通过协商会认识我们的党。市委会选派优秀的党员在市里的各种协商会上作典型发言,通过各种协商会展示我们党的风采,使党外人才看见农工党人在谋事、在干事。从而赢得党外人才对农工党的向往,为发展党外优秀人才奠定基础。第三,工作上要有勇于争先的精神,有为才有位,有位才有影响,有影响才有吸引力,有吸引力才能吸引更多的人才。我们松原市委会在全市民主党派中,几年来,在履职尽责工作中始终保持排名第一。也正是这样,使一些党外观望的人才,最终选择了农工党,俗语说得好,种下梧桐树,引得凤凰来。

我们觉得,做好人才强党工作的关键是选好人、用好人。只有不断的培养人才,不断的为党吸纳优秀的人才,才能使我们的党保持旺盛的活力和富有朝气的战斗力。

 


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